在劳动仲裁期间，是否需要继续上班，需根据具体情况判断。以下是不同情况下的详细分析：

1. 如果仲裁请求不涉及解除劳动关系：比如只是关于工资、加班费用、福利待遇等方面的争议，一般情况下，员工需要继续正常上班。因为双方的劳动关系依然存续，员工有遵守单位规章制度、履行工作职责的义务。如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，这可能会对后续的仲裁结果产生不利影响。

2. 如果单位明确表示解除劳动关系或者停止员工工作：比如停发工资、收回工作权限等，员工可以不再上班。但要注意保留好相关证据，证明是单位一方导致员工无法继续工作。

3. 特殊情况下可以立即解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，此时也可以不去上班。

4. 考虑仲裁结果的影响：如果仲裁结果出来之前，员工自行离职，可能会对某些仲裁请求产生不利影响，比如涉及经济补偿金等方面。所以，在没有明确的结果或者单位没有作出解除劳动关系的行为前，应谨慎考虑是否离职。

综上所述，劳动仲裁期间是否上班需结合实际情况来决定。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。