当公司因为你医疗期满了无法上班想跟你解除劳动合同找你谈话时，你可以从以下几个方面进行回应和考虑：

1. 了解自身权益：

   • 首先，你需要明确自己在医疗期满后的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，如果医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同，并应当按照你的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。
   • 但是，如果医疗期满后你能够从事工作，而单位仍然坚持解除劳动合同，那么这属于违法解除。你可以要求单位继续履行合同；如果不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

2. 与单位协商：

   • 在谈话过程中，你可以先与单位进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果你认为自己能够从事工作，可以要求单位提供合适的工作岗位或者进行必要的培训，以便你能够重新适应工作。
   • 同时，你也可以与单位就经济补偿或赔偿金的问题进行协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 准备证据材料：

   • 为了维护自己的权益，你需要准备相关的证据材料。例如，医疗证明、工作记录、与单位的沟通记录等，这些都可以作为你主张权益的依据。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与单位协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

5. 考虑后续行动：

   • 在与单位谈话后，你需要根据谈话的结果和单位的决定来考虑后续的行动。如果单位同意继续履行合同或者提供合理的经济补偿，那么你可以考虑接受这个方案。
   • 如果单位坚持违法解除劳动合同，并且不愿意提供合理的经济补偿或赔偿金，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当公司因为你医疗期满了无法上班想跟你解除劳动合同找你谈话时，你需要保持冷静和理智，了解自己的权益和法律规定，与单位进行协商并准备相关的证据材料。如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。