当医疗期满且劳动合同期满时，用人单位若考虑解除劳动合同，需遵循严格的法律规定和操作程序。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期满与劳动合同解除的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同的具体操作步骤

1. 评估劳动者的工作能力：

   • 医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。
   • 若不能，需为劳动者另行安排工作，并再次评估其是否能从事该工作。

2. 考虑培训或调整工作岗位：

   • 若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，用人单位应考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。
   • 若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，用人单位可进一步考虑解除劳动合同。

3. 履行通知程序：

   • 用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

4. 支付经济补偿：

   • 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况与维权途径

• 特殊情况：如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同。否则，属于违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 维权途径：

  • 协商：劳动者应首先尝试与用人单位沟通，了解解除合同原因，并表达自身诉求。
  • 工会帮助：向工会反映情况，请求介入调解。
  • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，准备相关材料（如劳动合同、医疗证明、工资条、解除通知书等）。
  • 仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  • 诉讼：对仲裁裁决不服的劳动者，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和操作指导。对于劳动者而言，应充分了解自身权益和用人单位解除合同的合法性，积极运用法律武器维护合法权益。在维权过程中，注意保留相关证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中提供有力支持。