结论：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且单位无法提供合适的工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同，这不属于违法开除。
法律分析：
医疗期的定义与规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
单位解除劳动合同的合法条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付：
- 若因上述原因解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除的法律后果：
- 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿金）而解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
操作建议：
确认医疗期：
- 用人单位应准确确定劳动者的医疗期，这是判断后续操作是否合法的关键前提。
安排新工作：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作岗位，以体现对劳动者权益的保护。若确实无法安排，再考虑解除劳动合同。
履行通知程序：
- 若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位欲解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人；或者选择不提前三十日书面通知，但需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的同时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
风险提示：
- 用人单位在处理此类问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。若因操作不当导致违法解除劳动合同，将面临支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。
总结与建议：
- 综上所述，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作且单位无法提供合适的工作，单位在履行法定程序并支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。但用人单位应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。