医疗期满后，若您仍未痊愈，选择主动辞职还是等待公司辞退，需结合您的具体情况和法律后果来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、主动辞职的法律后果
经济补偿：如果您主动提出辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。这意味着您将失去因医疗期满而可能获得的经济支持。
再就业影响：主动辞职后，您需要自行寻找新的工作机会。在医疗期未满且病情未愈的情况下，这可能会对您的再就业造成一定困难。
社保与福利：辞职后，您需要自行处理社保关系的转移和续接问题，同时可能失去公司提供的某些福利，如医疗保险、带薪休假等。
二、等待公司辞退的法律后果
经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条，若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
医疗补助金：除了经济补偿金外，根据相关规定，公司还可能需支付您医疗补助金，具体数额可根据实际情况灵活调整，通常为6到12个月工资。
再就业准备：在等待公司辞退期间，您可以利用这段时间进行身体恢复和再就业准备，如参加职业培训、更新简历等。
三、特殊情况考虑
员工患癌等特殊情况：对于员工患癌等特殊情况，医疗期满后的处理需更加谨慎。原则上，公司应继续履行劳动合同，除非您确实不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。此时，公司虽然可以无过失性辞退，但必须符合法定条件，并遵循相应的法律程序。
公司违法辞退：如果公司未按照法律规定提前通知或支付经济补偿金而直接辞退您，属于违法解除劳动合同。您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、建议与行动
与公司沟通：首先，建议您与公司进行坦诚的沟通，了解公司对您医疗期满后的安排和态度。这有助于您更好地判断是主动辞职还是等待公司辞退。
咨询专业意见：在做出决定前，您可以咨询我这样的专业律师，了解您的法律权益和可能面临的法律后果。
准备再就业：无论您选择主动辞职还是等待公司辞退，都建议您提前做好再就业的准备，包括更新简历、参加职业培训等。
综上所述，医疗期满后若您仍未痊愈，选择主动辞职还是等待公司辞退需结合您的具体情况和法律后果来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。