结论：医疗期结束仍然不能上班，单位不能直接要求您辞职，但可以依法解除劳动合同，不过需满足一定条件并履行相应程序。以下是详细分析：
一、单位解除劳动合同的合法条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，单位要解除劳动合同，必须同时满足以下三个条件：
- 医疗期满：您已经完成了法定的医疗期，且医疗期已届满。医疗期的长短根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 不能从事原工作：由于身体原因，您无法继续从事原来的工作岗位。
- 不能从事另行安排的工作：单位已经为您安排了其他适合您身体状况的工作岗位，但您仍然无法从事。
二、单位解除劳动合同的程序要求
如果单位决定解除劳动合同，必须履行以下程序：
- 提前通知：单位应提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 支付经济补偿金：单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 出具解除证明：单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
三、您的权益保障与应对建议
- 要求单位提供医疗期满的证明：您可以要求单位提供医院出具的诊断书等证明文件，以确认您确实已经完成了法定的医疗期。
- 申请劳动能力鉴定：如果您对单位的解除决定有异议，或者认为自己的身体状况仍然可以从事某些工作，您可以向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将作为单位是否可以解除劳动合同的重要依据。
- 协商调岗：在医疗期满后，您可以与单位协商调整工作岗位，看是否能找到适合您身体状况的工作。如果协商成功，双方可以签订书面协议明确新岗位的职责、待遇及考核标准。
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好所有与单位沟通、协商的记录，以及医疗记录、鉴定报告等文件，以备后续可能的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果您对单位的解除决定有异议，或者认为单位没有履行法定程序，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情形处理
- 工伤员工：如果您是工伤员工，那么适用《工伤保险条例》的相关规定，您可能享受伤残津贴等长期保障，单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工：如果您是孕期、产期、哺乳期的女职工，那么您受到特殊保护，单位也不得随意解除劳动合同。
最后，医疗期结束仍然不能上班并不意味着单位可以直接要求您辞职。单位要解除劳动合同必须满足法定条件并履行相应程序。如果您对单位的决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。