结论：医疗期结束不能工作，公司不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。但具体是否构成违法解除，需结合员工实际情况及公司操作流程综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、医疗期及医疗期满后的法律规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，员工若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。

关键点：

• 医疗期满后，公司不能直接辞退员工，需先评估员工能否从事原工作或另行安排的工作。
• 若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

若公司在医疗期满后，未按照上述法律规定操作，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

计算公式（以经济补偿为例，赔偿金为经济补偿的二倍）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

示例：

• 员工在公司工作5年，月工资为8000元。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金为：5年 × 8000元/年 × 2 = 80000元。

三、员工应对策略及建议

1. 保留证据：员工应保留好医疗期证明、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
2. 与公司协商：医疗期满后，员工可与公司协商，看是否能调整工作岗位或工作内容，以便继续工作。
3. 申请劳动仲裁：若公司违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
4. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可寻求专业律师的帮助，以提高胜诉率。

四、特殊情况下的处理

若员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后，确实无法从事任何工作，且符合《劳动合同法》规定的丧失或部分丧失劳动能力情形的，公司可按照相关规定与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿和医疗补助费。但这种情况需经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，并出具相应的鉴定结论。

总结：医疗期结束不能工作，公司不能直接辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。员工应保留好相关证据，与公司协商或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。