医疗期结束后，公司并非绝对不能辞退员工，但必须满足法定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：
一、医疗期结束后的辞退条件
员工医疗期满后不能从事原工作：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
- 如果被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- 如果被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金），并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
员工医疗期满后能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工医疗期满后能够继续从事原工作，或者用人单位能够为其另行安排合适的工作，那么用人单位不得解除劳动合同。
二、辞退程序与补偿
辞退程序：
- 用人单位在决定辞退医疗期满的员工前，应确保员工已经经过劳动能力鉴定，并确认其不能从事原工作或另行安排的工作。
- 辞退决定应以书面形式通知员工，并说明辞退的理由和依据。
- 如果用人单位选择提前三十日通知员工，则无需支付代通知金；如果选择立即辞退，则需要支付代通知金。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况与风险提示
特殊情况：
- 如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况与医疗期满后的辞退是两种不同的情形，需要严格区分。
风险提示：
- 用人单位在辞退医疗期满的员工时，必须确保程序合法、依据充分。如果违反法定程序或依据不足，可能面临违法解除劳动合同的风险，需要支付赔偿金（即经济补偿的两倍）。
- 员工在面临辞退时，也有权要求用人单位提供充分的证据和理由，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：医疗期结束后，公司并非绝对不能辞退员工，但必须满足法定条件并遵循法定程序。如果公司打算辞退医疗期满的员工，建议先进行劳动能力鉴定，确认员工不能从事原工作或另行安排的工作后，再按照法定程序进行辞退，并支付相应的经济补偿。如果员工对辞退决定有异议，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。