结论：规定的医疗期满后，用人单位并非绝对可以辞退员工，而是需要满足一定条件并遵循法定程序。

分析说明：

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除行为必须基于员工确实无法继续工作的客观事实，并且用人单位需要承担举证责任。

2. 用人单位需履行的程序：

   • 劳动能力鉴定：在医疗期满后，如果员工不能从事原工作，用人单位应首先安排员工进行劳动能力鉴定，以确定其是否丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，以及丧失的程度。
   • 另行安排工作：如果员工不能从事原工作，但仍有劳动能力，用人单位应根据员工的身体状况和技能水平，另行安排适合的工作岗位。
   • 解除劳动合同的程序：如果员工既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在医疗期内因病情严重需要延长医疗期的，用人单位应予以批准，并继续支付病假工资和提供医疗待遇。
   • 如果员工因工伤或职业病导致医疗期满后仍不能工作的，用人单位应按照工伤保险的相关规定处理，包括支付工伤医疗待遇、伤残津贴等。

法律建议：

• 对用人单位：在医疗期满后处理员工劳动关系时，务必遵循法定程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。同时，应积极与员工沟通，了解其身体状况和就业意愿，尽量通过协商方式解决劳动关系问题。
• 对员工：如果医疗期满后仍不能工作，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和用人单位的处理意见。如果认为用人单位的处理不当，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位在医疗期满后未经法定程序擅自解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果员工在医疗期满后故意隐瞒病情或拒绝接受劳动能力鉴定和另行安排的工作，用人单位在依法解除劳动合同后，员工可能无法获得经济补偿金等权益。