结论前置：员工医疗期满后，公司能否辞退需根据具体情况判断。在符合法定条件且程序合法的情况下，公司可以辞退；但若存在不得辞退的情形或公司违法辞退，则员工有权维护自身权益。
一、可以辞退的情形及程序
不能从事原工作与另行安排的工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 程序要求：公司需提供医疗期满证明、不能从事原工作证明以及另行安排工作证明，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
具体案例说明：
- 假设员工A在公司工作5年，医疗期满后无法从事原工作，公司为其安排了另一岗位，但A仍无法胜任。此时，公司可以提前三十日书面通知A或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付5个月工资作为经济补偿。
二、不得辞退的例外情况
特殊保护情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，即使医疗期满，若员工存在以下情形，公司仍不得解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
具体案例说明：
- 假设员工B为公司女职工，医疗期满后处于孕期，此时公司不得以医疗期满为由辞退B，劳动合同应延续至孕期、产期、哺乳期结束。
三、违法辞退的法律后果
继续履行劳动合同：
- 若公司违法辞退员工，如未经法定程序或不符合辞退条件而直接解雇，员工有权要求公司继续履行劳动合同。
支付赔偿金：
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（其中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿）。
- 具体案例说明：假设员工C在公司工作3年，月工资5000元，公司违法辞退C，则需支付赔偿金为：3（工作年限）× 5000（月工资）× 2 = 30000元。
四、建议与总结
- 对于公司：在处理医疗期满员工的辞退问题时，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退前，应充分评估员工的医疗期、劳动能力状况及是否存在不得辞退的情形，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于员工：应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金，以维护自身合法权益。
综上所述，员工医疗期满后公司能否辞退需根据具体情况判断。在处理此类问题时，公司和员工都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。