公司辞退医疗期因病不能复工的员工是否合法，需分情况讨论：

1. 医疗期内辞退：违法

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 后果：若公司在医疗期内辞退员工，属于违法行为。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 举例：员工因病休假3个月（在医疗期内），公司以“不能胜任工作”为由辞退，员工可主张赔偿金（如工作2年，赔偿金为4个月工资）。

2. 医疗期满后辞退：可能合法

• 条件：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
• 程序：公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同。
• 经济补偿：公司需支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（如工作3年，补偿3个月工资）。
• 举例：员工医疗期6个月后仍无法复工，公司安排调整岗位后仍不能胜任，提前30日通知并支付3个月工资后解除合同，合法。

3. 特殊情况：员工存在过错

• 例外：即使员工生病，若存在严重违反公司规章制度（如旷工、伪造病历）、严重失职等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。
• 举例：员工在医疗期内故意损坏公司设备，公司可立即辞退且不赔偿。

4. 维权建议

• 步骤：若认为公司辞退违法，可先与公司协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 证据：需保留医疗证明、劳动合同、辞退通知等材料。

总结

• 医疗期内：公司辞退违法，员工可主张赔偿。
• 医疗期满后：公司需履行程序并支付补偿，否则违法。
• 员工过错：公司可合法辞退且不赔偿。

如有疑问，可直接向我咨询具体案件处理方式。