医疗期内辞退员工是否违法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同；但在特定情形下，如劳动者存在严重过错或医疗期满后不能胜任工作，用人单位有权合法辞退。以下是对这一问题的详细分析：
一、医疗期内的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对处于医疗期员工的基本权益保护，旨在确保他们能在医疗期内安心治疗，不因病情而失去工作。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的工作安排：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以合法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿金：若用人单位在医疗期内违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受相应的工资待遇。
三、特殊情况下的合法辞退
尽管医疗期内一般不得辞退职工，但存在以下特殊情况时，用人单位的辞退行为可能是合法的：
劳动者存在严重过错：如劳动者在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位有权合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，员工在医疗期内多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，给公司造成了重大损失，此时公司有权辞退该员工。
病假手续不合法或虚假：如劳动者伪造病假条等欺骗行为，或病假期间违反单位其他合法有效规章制度达到可以解除劳动合同的程度，用人单位按照公司规章制度进行处理，辞退行为可能是合法的。例如，员工提交了伪造的病假条以骗取病假，公司发现后有权辞退该员工。
四、建议与总结
对于用人单位而言，应严格遵守法律规定处理医疗期内员工的辞退问题，确保程序的合法性和合规性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估员工的病情、工作表现以及是否存在严重过错等因素，确保辞退行为的合法性。
对于劳动者而言，应充分了解自己的权益和法律规定，在遭遇不公正对待时及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，医疗期内辞退员工是否违法需根据具体情况判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。