医疗期未满员工要求上班被辞退是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律依据与解释
医疗期内的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内的员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解雇。
医疗期未满的情况：
- 如果员工医疗期未满，且要求上班，说明其可能尚具备继续工作的能力或意愿。此时，用人单位若以医疗期为由辞退员工，显然违反了劳动合同法的相关规定。
违法辞退的法律后果：
- 若用人单位违法辞退医疗期未满的员工，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。同时，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并享受相应的工资待遇。
特殊情况说明
虽然医疗期内一般不得辞退员工，但存在以下特殊情况时，用人单位的辞退行为可能是合法的：
- 劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形。
- 劳动者病假手续不合法或虚假，如伪造病假条等欺骗行为。
然而，这些特殊情况并不适用于本问题中的场景，即医疗期未满员工要求上班被辞退的情况。
结论与建议
综上所述，医疗期未满员工要求上班被辞退是不合法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在辞退员工时遵循合法程序，避免引发不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到违法辞退情况，应及时通过法律途径维护自身合法权益。
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