结论：没到医疗期公司要求待岗是否合法不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司因生产经营困难等原因安排待岗，且符合法定程序和条件
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为发放生活费）。
   关键点：
   

• 公司需证明停工停产是客观原因导致（如订单锐减、经营困难），而非针对个别员工；
  
• 待岗期间工资或生活费需符合法定标准；
  
• 待岗安排需通过民主程序（如职工代表大会）或与劳动者协商一致。
  若符合上述条件，公司要求待岗可能合法，但需严格履行程序并保障劳动者基本权益。

1. 若公司以待岗为名变相逼迫劳动者离职，或未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，或强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。
   关键点：
   

• 若公司无正当经营理由，仅因劳动者未到医疗期而强制待岗，可能构成“未提供劳动条件”；
  
• 若待岗期间工资低于法定标准（如最低工资或生活费），属于克扣工资；
  
• 若公司通过待岗降低收入，迫使劳动者主动离职，可能涉嫌违法解除。
  若存在上述情形，公司要求待岗不合法，劳动者可主张权利。

1. 若劳动者处于医疗期内，公司原则上不得安排待岗
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按原工资标准支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。
   关键点：
   

• 医疗期是劳动者的法定权利，公司无权单方面剥夺；
  
• 若劳动者未到医疗期，但已提交病假证明并处于病假状态，公司仍需支付病假工资，不得强制待岗；
  
• 仅当劳动者完全康复且能正常工作时，公司方可调整岗位或安排工作。
  

建议：

• 劳动者可要求公司出具待岗的书面通知，并核实其理由和程序是否合法；
  
• 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益；
  
• 保留病假证明、工资条、待岗通知等证据，以备维权之需。
  

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