结论：医疗期内公司无法安排岗位而让员工待岗，这一做法是否合理需分情况讨论。

1. 医疗期的定义与性质

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，旨在保障职工在医疗期间的基本权益，避免因疾病或伤害而失去工作。

2. 医疗期内公司安排待岗的合理性分析

• 若公司确实无法安排合适岗位：

  • 在医疗期内，如果公司确实因为业务调整、岗位性质等原因无法为员工安排合适的岗位，那么让员工待岗并支付相应的病假工资或生活费，这一做法在法律上可能是被接受的。但前提是公司必须证明其确实无法安排岗位，且待岗期间的待遇支付符合法律规定。
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 若公司无正当理由安排待岗：

  • 如果公司无正当理由，仅以医疗期为由安排员工待岗，且未支付相应的病假工资或生活费，那么这一做法是不合理的，甚至可能构成违法。员工有权要求公司恢复其工作岗位或支付相应的工资待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 员工应如何应对

• 与公司沟通：

  • 首先，员工应与公司进行沟通，了解公司安排待岗的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证明，员工可以理解并接受待岗安排。

• 要求公司支付病假工资：

  • 如果员工接受待岗安排，应要求公司按照法律规定支付病假工资或疾病救济费。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 寻求法律援助：

  • 如果员工认为公司的待岗安排不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。

4. 法律后果

• 如果公司违法安排待岗：

  • 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，员工有权要求公司恢复其工作岗位或支付相应的工资待遇，并可能获得经济补偿或赔偿。

• 如果员工违法维权：

  • 如果员工在维权过程中采取违法手段，如扰乱公司秩序、破坏公司财物等，也可能面临法律责任。因此，员工在维权时应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结与建议：医疗期内公司安排待岗是否合理需根据具体情况判断。员工应与公司进行沟通，了解待岗原因和依据，并要求公司按照法律规定支付病假工资。如果认为公司的待岗安排不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师。在任何情况下，员工都应保持理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。