结论：医疗期期间，单位要求返岗上班是否合理，需根据具体情况判断。若劳动者仍处于医疗期内且无法从事原工作或单位另行安排的工作，则单位要求返岗上班不合理；若劳动者医疗期已满且能够从事工作，则单位要求返岗上班合理。
分析如下：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动者有权享受病假待遇，单位不得随意解除劳动合同或要求劳动者返岗上班。
- 若劳动者仍处于医疗期内，且因病情无法从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位要求返岗上班显然是不合理的。此时，劳动者有权继续享受医疗期，并获得相应的病假工资。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若劳动者能够从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位要求返岗上班是合理的。劳动者应遵守单位的规章制度，按时返岗上班。
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，单位不得强制要求劳动者返岗上班。
法律建议：
对于劳动者：
- 若您仍处于医疗期内，且因病情无法工作，应保留好相关的医疗证明和病假条，以证明您有权享受医疗期。
- 若单位在医疗期内要求您返岗上班，您可以拒绝并说明原因，同时向单位提供相关的医疗证明。
- 若医疗期满后，您仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，建议与单位协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。
对于单位：
- 应尊重劳动者的医疗期权益，不得在医疗期内强制要求劳动者返岗上班。
- 若劳动者医疗期满后无法从事工作，单位应按照法律规定与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议单位与劳动者进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，避免引发劳动争议。
可能后果：
- 若单位在医疗期内强制要求劳动者返岗上班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
- 若劳动者拒绝返岗上班且无正当理由，单位有权按照规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但在此之前，单位应确保劳动者的行为确实违反了规章制度，并保留好相关证据。
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