员工医疗期返岗后拒绝合理工作安排，是否违法需分情况讨论：

1. 若工作安排合理且符合员工能力范围：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期满后，应当返回原岗位或根据身体状况接受用人单位的合理工作安排。若员工能够胜任新安排的工作，且该工作在性质、强度等方面与员工身体状况相适应，员工有义务接受。
   • 法律后果：若员工无正当理由拒绝合理工作安排，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、扣减奖金、调整岗位（在合理范围内）甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工应积极与用人单位沟通，说明自身身体状况和可能存在的困难，寻求双方都能接受的解决方案。若确实无法胜任新工作，应提供医疗证明等材料，以支持自己的主张。

2. 若工作安排不合理或超出员工能力范围：

   • 法律背景：用人单位在安排工作时，应充分考虑员工的身体状况和实际能力，确保工作安排既符合业务需求，又不损害员工的身心健康。若工作安排明显不合理或超出员工能力范围，员工有权拒绝。
   • 法律后果：若员工因拒绝不合理工作安排而受到用人单位的不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 建议：员工在拒绝不合理工作安排时，应保留相关证据（如工作安排通知、医疗证明等），以便在后续维权过程中证明自己的主张。同时，员工也应积极与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

额外思考点：

• 医疗期的确定：医疗期的长短通常根据员工的工龄和实际工作年限来确定，具体标准可参照当地劳动保障部门的规定。员工在医疗期内享有相应的病假工资和医疗待遇。
• 合理工作安排的界定：合理工作安排应综合考虑员工的身体状况、工作能力、岗位需求等因素。用人单位在安排工作时，应与员工进行充分沟通，确保工作安排既符合业务需求，又符合员工的实际情况。
• 员工维权途径：若员工认为用人单位的工作安排不合理或受到不当处理，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结：员工医疗期返岗后拒绝合理工作安排是否违法，需根据工作安排的合理性和员工的能力范围来判断。若工作安排合理且符合员工能力范围，员工拒绝则可能构成违约；若工作安排不合理或超出员工能力范围，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。