结论：医疗期内上班被安排休息是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于医疗期的具体规定、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。以下从不同角度进行分析：

一、医疗期的法律规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享有相应的病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。

分析：

• 若职工处于医疗期内，且按照规定享受病假，那么用人单位安排其休息是合法的，因为这是职工应享有的权益。
• 若职工医疗期已满，但仍需继续治疗或休息，此时用人单位是否可以安排其休息，则需根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度来判断。

二、劳动合同的约定

劳动合同是职工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中可能会对医疗期内的工资、福利、工作安排等事项进行具体约定。

分析：

• 若劳动合同中明确约定了医疗期内职工的工作安排或休息安排，那么用人单位应按照合同约定执行。
• 若劳动合同中未明确约定，则用人单位在安排职工休息时，应遵循公平、合理的原则，并考虑职工的实际健康状况和医疗需求。

三、用人单位的规章制度

用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度中可能会包含对医疗期内职工的管理规定。

分析：

• 若用人单位的规章制度中明确规定了医疗期内职工的工作安排或休息安排，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
• 若规章制度中未明确规定，或规定与法律法规相冲突，则用人单位应依据法律法规和劳动合同的约定来处理。

四、特殊情况下的处理

在某些特殊情况下，如职工病情严重需要长期治疗或休息，但医疗期已满，此时用人单位与职工可以协商延长医疗期或安排其他合适的工作。若协商不成，用人单位在解除劳动合同时，应依法支付经济补偿金。

建议：

• 对于职工而言，若在医疗期内被安排休息，应首先确认自己的医疗期是否已满，以及劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
• 若认为用人单位的安排不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。

总结：医疗期内上班被安排休息是否合法，需根据医疗期的具体规定、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来综合判断。若您在此方面遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。