单位安排员工歇医疗期，这个通常是合法的。下面我来详细解释一下：
法律背景
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，单位有权根据员工的实际情况，安排其进入医疗期进行休养。
具体分析
医疗期的合法性：单位按照法律法规的规定，安排员工歇医疗期，是合法的行为。这不仅有助于员工的身体恢复，也是单位履行其法定义务的表现。
医疗期的安排：单位在安排员工歇医疗期时，通常会考虑员工的实际病情、工作年限以及医疗期的具体长度等因素。因此，员工上几天歇几天的具体安排，可能会因个人情况和单位政策而有所不同。
员工权益保障：在医疗期内，单位应当支付员工病假工资或疾病救济费，并且不得解除劳动合同（除非有特定情形，如员工严重违反单位规章制度等）。这确保了员工在医疗期内的基本生活保障和就业安全。
法律建议
了解医疗期政策：员工应当主动了解单位的医疗期政策，包括医疗期的长度、病假工资或疾病救济费的支付标准等，以便在需要时能够正确行使自己的权益。
配合单位安排：在医疗期内，员工应当积极配合单位的治疗和休养安排，遵守医嘱和单位的规章制度，以促进自己的身体恢复和尽快返回工作岗位。
维护自身权益：如果单位在医疗期的安排上存在违法行为或侵犯了员工的合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位安排员工歇医疗期通常是合法的，但具体安排可能会因个人情况和单位政策而有所不同。员工应当了解相关政策并积极配合单位的安排，同时也要注意维护自己的合法权益。