单位不给疗休养可能不合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条，国家发展社会福利事业，为劳动者休息、休养和疗养提供条件，同时用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。这表明，疗休养是劳动者应享有的福利待遇之一，用人单位有义务为劳动者提供这样的条件。

二. 单位责任

• 用人单位作为劳动者的雇主，应当遵守国家法律法规，为劳动者提供必要的福利待遇，包括疗休养。如果单位拒绝提供疗休养，可能违反了劳动法的相关规定。

三. 劳动者权益

• 劳动者有权享受国家法律规定的福利待遇，包括疗休养。如果单位不给疗休养，劳动者可以向单位提出要求，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

综上所述，单位不给疗休养可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此可能不合法。我建议劳动者与单位进行沟通，要求单位提供疗休养等福利待遇。如果单位拒绝，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。