单位一百多天没给休息是不合法的。根据我国劳动法的相关规定，劳动者享有休息的权利，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在一些特定的节假日也应当安排劳动者休息。如果单位长时间未安排劳动者休息，就违反了劳动法的规定。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。”
   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

2. 分析：

   • 从上述法律条款可以看出，劳动者有权享受休息和休假，单位有责任保证劳动者的休息时间。
   • 如果单位一百多天未给劳动者安排休息，明显违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 建议：

   • 你可以与单位沟通，要求单位按照法律规定安排休息时间。
   • 如果单位拒绝或无法协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在必要时，你还可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总之，单位长时间未给劳动者安排休息是不合法的，你有权要求单位改正，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。