结论：公司让员工暂时休息几天是否合法，需根据具体情况判断，包括休息的原因、是否支付工资、是否违反劳动合同或法律法规等。以下从不同角度进行分析：
一、合法休息的情况
公司正常安排调休或轮休：
- 如果公司因业务调整、生产需要等原因，按照劳动合同或公司规章制度的规定，正常安排员工调休或轮休，并且确保员工在休息期间能够获得相应的工资报酬，那么这种休息是合法的。
员工因个人原因申请休息：
- 如果员工因个人原因（如生病、家庭事务等）向公司申请休息，并且公司同意，同时按照公司规定或劳动合同约定处理工资和福利等事宜，那么这种休息也是合法的。
二、可能违法的情况
公司无正当理由强制休息且不支付工资：
- 如果公司无正当理由强制员工休息，并且在休息期间不支付工资或仅支付低于最低工资标准的报酬，那么这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠。
休息安排违反劳动合同或公司规章制度：
- 如果公司的休息安排违反了与员工签订的劳动合同或公司内部的规章制度，那么这种安排也是不合法的。例如，劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假安排，但公司却擅自改变这些安排，就可能构成违约。
以休息为名变相辞退或降低待遇：
- 如果公司以让员工休息为名，实际上是为了变相辞退员工或降低其待遇（如减少工资、福利等），那么这种行为也是违法的。员工有权要求公司按照劳动合同和法律法规的规定履行其义务。
三、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工对公司让其休息的决定有疑问或不满，首先应该与公司进行沟通，了解休息的具体原因、期限以及工资和福利等事宜的处理方式。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应该仔细查看自己与公司签订的劳动合同以及公司内部的规章制度，了解其中关于休息休假、工资报酬等方面的规定，以便判断公司的安排是否合法。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的安排违法或侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括分析具体案情、提供法律意见、代理劳动仲裁或诉讼等。
最后，公司让员工暂时休息几天是否合法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通并查看相关合同和规章制度。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。