公司只让员工休两天是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若未保证劳动者每周至少一日的休息时间，则不合法。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”这一规定明确了劳动者每周至少应有一天完整的休息时间。若公司规定员工每月仅休息两天，且未确保每周至少有一天休息，那么这种规定是违法的。因为从平均角度来看，这样的安排很可能无法满足每周至少休息一日的要求。
二、实际工作安排角度
工作时间合规性：
- 即使公司规定每月休息两天，但如果员工每天的工作时间不超过八小时，且平均每周工作时间不超过四十四小时，同时能确保每周至少有一天完整的休息时间（通过灵活安排调休等方式），那么这种安排在法律上可能是被允许的。但这种情况较为特殊，需要公司有非常精细的工作时间管理和调休制度。
加班与调休：
- 如果公司因业务需要，确实无法保证员工每周至少一天休息，那么应当依法支付加班费或安排调休。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司既未安排调休也未支付加班费，则构成违法。
三、劳动者权益保护角度
- 单方面解除劳动合同：若公司未经劳动者同意，擅自将其月休缩减至两天，且未依法支付加班费或安排调休，劳动者有权单方面解除与该用人单位签署的劳动合同关系，并向其追讨额外加班所应发放的相应工资报酬。
- 投诉与仲裁：劳动者若觉得自己的合法权益受到了侵犯，应该积极与公司协商，要求其按照法律规定保障休息权利和支付加班费用。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动指南
- 核实工作时间与休息安排：劳动者应首先核实自己的工作时间和休息安排，确保公司未违反每周至少休息一日的规定。
- 与公司协商：若发现公司安排违法，应与公司进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。
- 寻求法律帮助：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。
总结来说，公司只让员工休两天是否合法，需结合具体的工作时间安排、加班与调休情况以及是否违反每周至少休息一日的规定来判断。若公司安排违法，劳动者有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。