您好，关于您提出的“提出离职30天内休医疗期是否合法”的问题，这需要根据相关的劳动法规来进行详细解答。

首先，我们要明确“医疗期”的定义。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这一规定是为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

接下来，我们分析您的情况。如果您已经提出了离职，并且希望在离职前的30天内休医疗期，这实际上涉及到了两个关键的时间点：离职提出时间和医疗期开始时间。

1. 离职提出时间：当您向用人单位提出离职时，按照劳动法的规定，您需要提前一定的时间（通常是30天）通知用人单位。这是为了让用人单位有时间进行人员调整和工作交接。

2. 医疗期开始时间：医疗期的开始时间通常是由医疗机构出具的病假证明或诊断书来确定的。如果您在提出离职后因病需要休息，且符合医疗期的规定，那么您有权根据医疗证明开始休医疗期。

现在，我们结合这两点来分析您的问题。如果您在提出离职后，确实因病需要休医疗期，并且能够提供有效的医疗证明，那么您在离职前的30天内休医疗期是合法的。因为医疗期是保障您因病或非因工负伤期间的合法权益，这一权益并不因您提出离职而消失。

但是，也需要注意以下几点：

• 您需要确保您的医疗期是真实且符合规定的，即您确实因病需要休息，并且能够提供有效的医疗证明。
• 您在休医疗期期间，应遵守用人单位的相关规定，如及时提交医疗证明、配合工作交接等。
• 如果您的医疗期与离职时间有冲突，您可能需要与用人单位协商解决，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，提出离职30天内休医疗期在符合相关规定和提供有效医疗证明的情况下是合法的。希望这个解答能够对您有所帮助。