您好，关于您提出的“离职要提前30天提出是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定实际上是在保障劳动者单方辞职的权利，即劳动者只要作出了辞职的意思表示，并且是以书面形式提前三十日通知了用人单位，那么无需得到用人单位的批准或同意，通知期满后劳动关系即告解除。
这一规定同时也为劳动者的单方解除权设置了三十日的预告期，其目的在于约束劳动者的辞职权，给予用人单位一定的时间来寻找替代的人力资源，避免用人单位因劳动者突然离职而导致工作无法交接，进而影响其正常的用工秩序。但需要注意的是，法律并不禁止用人单位放弃这三十日的权利，也就是说，如果用人单位同意劳动者即时离职，那么双方的劳动关系可以在单位作出批准的意思表示时即告解除。
接下来，我结合两个具体案例来进一步说明这个问题：
在第一个案例中，刘某向某飞行学院提出了辞职申请，并递交了书面辞职申请书。在刘某提出辞职后，某飞行学院在三十日内完成了人事审批手续，并向刘某送达了“办理调离手续及公物移交会签单”，即作出了同意刘某离职的意思表示。因此，双方的劳动关系在单位作出批准的意思表示时即告解除，无需等到三十日期满。
在第二个案例中，陈某向江苏某机械公司提交了辞职报告，并工作了一段时间后请事假。该公司几天后向陈某送达了解除劳动合同通知书，载明劳动关系的解除日为陈某提交辞职报告后的某一日（未满三十日）。陈某认为双方劳动合同应该在公司收到辞职报告一个月之后再解除，但仲裁委员会驳回了陈某的仲裁请求。这是因为，劳动者提出辞职后，并不必须满30日劳动合同才能正式解除。如果用人单位在三十日内根据劳动者解除劳动合同的要求，提前办理解除劳动关系手续，这是合法的，并不构成单方解除劳动合同。
综上所述，离职要提前30天提出是合法的，但这一规定并不禁止用人单位在三十日内根据劳动者解除劳动合同的要求提前办理解除劳动关系手续。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位可以根据具体情况进行协商和安排。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。