您好，关于您提出的“离职要提前3个月提出是否合法”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在主动提出离职的情况下，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者离职时间的一个基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

针对您的问题，离职要提前3个月提出，这并不是法律规定的普遍要求。除非在您的劳动合同中有特别的约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定（且该规定不违反法律法规的强制性规定），否则劳动者一般只需要提前三十天通知即可。如果劳动合同或规章制度中没有这样的特别约定，而用人单位却要求您提前三个月提出离职，那么这一要求是不合法的。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

1. 书面通知：无论您提前多久提出离职，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。

2. 工作交接：在离职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这是您作为劳动者应尽的义务。

3. 退工手续：离职后，您还需要办理退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这是您进入新单位或享受相关待遇的必要条件。

4. 违约金问题：如果您的劳动合同中有关于违约金的约定，且您确实存在违约行为，那么您可能需要支付违约金。但请注意，除了涉及商业秘密或服务期等特定情况外，用人单位不得随意设立违约金。

综上所述，离职要提前3个月提出并不是法律规定的普遍要求。在大多数情况下，劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以维护自己的合法权益。