结论：二年医疗期休完后，单位单方面再给予二至六个月的医疗期是否合法，需根据具体情况判断，若符合法定延长医疗期的情形则合法，否则不合法。以下从不同角度详细分析：

一、法定医疗期的基本规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。其中，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期延长的法定情形

1. 特殊疾病延长：

   • 根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

2. 地方性规定：

   • 部分地区可能有关于医疗期延长的具体规定。例如，某些地区可能规定，对于特定疾病或特定情况的职工，医疗期可以超过法定最长期限。

三、单位单方面延长医疗期的合法性分析

1. 符合法定延长情形：

   • 如果职工患的是特殊疾病，且在24个月内尚不能痊愈，或者符合地方性规定中关于医疗期延长的情形，那么单位单方面再给予二至六个月的医疗期是合法的。但这种情况下，通常需要经过企业和劳动主管部门的批准。

2. 不符合法定延长情形：

   • 如果职工的疾病不属于特殊疾病，或者虽然属于特殊疾病但已经痊愈或超过24个月，且不符合地方性规定中关于医疗期延长的情形，那么单位单方面再给予二至六个月的医疗期则可能不合法。此时，单位的行为可能构成对职工权益的侵害，职工有权依法维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 了解具体病情和医疗期规定：

   • 职工应首先了解自己的病情是否属于特殊疾病，以及所在地区是否有关于医疗期延长的具体规定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果职工认为自己的医疗期应该延长，可以与单位进行沟通协商，提供必要的医疗证明和资料，争取单位的理解和支持。

3. 依法维护权益：

   • 如果单位的行为侵害了职工的权益，职工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，职工应注意收集相关证据，如医疗证明、诊断书、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

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