结论前置：公司规定医疗期最长6个月是否合法，需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合判断。若符合法定医疗期时长，则合法；否则，不合法。

详细分析：

1. 医疗期的确定依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限紧密相关。
   • 具体规定如下：
     • 实际工作年限10年以下：本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；5年以上，医疗期为6个月。
     • 实际工作年限10年以上：本单位工作年限5年以下，医疗期为6个月；5年以上10年以下，医疗期为9个月；10年以上15年以下，医疗期为12个月；15年以上20年以下，医疗期为18个月；20年以上，医疗期为24个月。

2. 公司规定医疗期最长6个月的合法性判断：

   • 若公司员工均属于实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以上的情况，那么公司规定医疗期最长6个月是合法的。
   • 若公司员工存在实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限超过5年的情况，那么公司规定医疗期最长6个月则不合法，因为这部分员工的医疗期应长于6个月。

3. 特殊疾病的医疗期延长：

   • 对于某些特殊疾病患者（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内尚不能痊愈的情况下，经过企业和劳动主管部门的共同批准，可以适当延长其医疗期。
   • 这一规定体现了法律对特殊疾病患者的关怀与保护，但延长医疗期需遵循相关法律法规的审批程序。

4. 医疗期的计算方法：

   • 医疗期的计算按照累计病休时间进行。例如，医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
   • 这意味着，员工在规定的医疗期内可以分段休息，只要累计病休时间不超过医疗期时长即可。

法律建议：

• 公司应仔细审查员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，以确定每位员工的合法医疗期时长。
• 在制定公司规章制度时，应确保医疗期的规定符合法律法规的要求，避免因规定不合法而引发劳动争议。
• 对于特殊疾病患者，公司应积极配合劳动主管部门的审批程序，适当延长其医疗期，以体现对员工的关怀与保护。

可能后果：

• 若公司规定的医疗期时长短于法定时长，且未得到员工的同意或未经过劳动主管部门的批准，那么公司可能面临劳动争议和法律责任。
• 员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费等法定待遇。若公司未按规定支付这些待遇，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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