结论前置：公司给予工伤职工的医疗期（停工留薪期）24个月，在符合法定条件的情况下是合法的。

详细分析：

1. 工伤医疗期的定义与期限：

   • 工伤医疗期，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。
   • 根据相关规定，工伤医疗期的一般期限为12个月。若伤情严重或有其他特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤医疗期的最长期限为24个月。

2. 特殊情形下的规定：

   • 对于伤情较重的工伤职工，在12个月停工留薪期满后，若仍需继续疗养，可依法申请延长停工留薪期。但需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，并且延长时限最长不得超过12个月，即累计停工留薪期最长为24个月。
   • 医疗康复期与工伤医疗期的期限是合并计算的，二者相加不得超过24个月。这意味着，如果员工在治疗结束后接受医疗康复治疗，其康复期最长不能超过12个月，且需考虑与前述医疗期的合计时长。

3. 待遇保障：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了职工在经济生活上不受影响，能够安心接受治疗。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费等。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司给予的工伤医疗期为24个月，且已经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么这一做法是合法的。
   • 如果公司未经过法定程序擅自延长工伤医疗期至24个月，或者未按照法律规定支付职工在停工留薪期内的工资福利待遇，那么职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与提醒： 工伤医疗期是职工因工受伤或患职业病后的重要权益保障期。公司给予的工伤医疗期如果符合法定条件，即经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认且不超过24个月，那么是合法的。职工在享受这一权益的同时，也应了解自己的权利和义务，确保在工伤医疗期内得到充分的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。