结论：工伤假七个多月单位不给延长工伤假是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合延长工伤假的法定条件以及单位是否履行了相应程序。
分析说明：
法定延长条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，但需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果您的伤情确实需要继续治疗，且已经获得了劳动能力鉴定委员会的确认，那么单位应当给您延长工伤假。
- 如果您的伤情已经稳定，或者虽然仍在治疗但不再需要停工留薪，那么单位不给延长工伤假可能是合法的。
单位程序义务：
- 即使您的伤情符合延长工伤假的条件，单位也有权要求您提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定委员会的确认文件。如果单位在您未提供这些文件的情况下拒绝延长工伤假，可能并不构成违法。
- 如果您已经提供了所有必要的文件，且伤情确实符合延长工伤假的条件，但单位仍然拒绝延长，那么单位的行为可能构成违法。
行动建议：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有与工伤相关的医疗证明、诊断报告、劳动能力鉴定委员会的确认文件等，以证明您的伤情确实需要继续治疗。
与单位沟通：
- 拿着这些证据与单位进行沟通，说明您的伤情和需要延长工伤假的理由。如果单位仍然拒绝，您可以要求单位出具书面的拒绝理由。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位无正当理由拒绝延长工伤假，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位延长工伤假并支付相应的工伤待遇。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果单位违法拒绝延长工伤假，您有权要求单位支付停工留薪期间的工资福利等待遇，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果您通过法律途径维权并胜诉，单位除了需要支付您应得的工伤待遇外，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。