结论：工伤7个月后单位让上班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于工伤职工的医疗终结情况、劳动能力鉴定结果以及单位的具体要求是否符合法律规定。
分析说明：
医疗终结与劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体期限需根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定意见来确定。
- 如果工伤职工在7个月时已经医疗终结，且劳动能力鉴定委员会已经出具了鉴定意见，明确了职工的劳动能力状况，那么单位可以根据鉴定结果和职工的身体状况，合理安排职工的工作。
单位要求上班的合法性：
- 如果工伤职工在7个月时已经康复，且劳动能力鉴定委员会确认其可以从事原工作或适当的工作，那么单位要求职工上班是合法的。
- 如果工伤职工尚未康复，或者劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作或需要继续治疗，那么单位要求职工上班则可能违反法律规定。此时，职工有权拒绝单位的上班要求，并可以继续享受停工留薪期的待遇或申请工伤康复治疗。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的，那么职工可以继续享受停工留薪期的待遇，单位不得要求其上班。
- 如果工伤职工对劳动能力鉴定结果有异议，可以申请再次鉴定。在再次鉴定结果出具前，职工仍应享受原待遇，单位不得擅自改变其工作安排。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，如果单位在7个月时要求上班，应首先了解自己的医疗终结情况和劳动能力鉴定结果。如果尚未康复或不能从事原工作，应拒绝单位的上班要求，并咨询专业律师或劳动能力鉴定委员会的意见。
- 对于单位而言，应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，根据工伤职工的医疗终结情况和劳动能力鉴定结果来合理安排工作。不得擅自要求尚未康复或不能从事原工作的职工上班，以免违反法律规定并承担相应的法律责任。
后续行动：
- 如果工伤职工对单位的上班要求有异议，可以先与单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。
- 如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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