结论：工伤单位只付6个月工资是否合法，不能一概而论，需根据工伤职工的具体伤残等级以及当地的工伤保险条例来确定。

分析说明：

1. 根据伤残等级确定待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的待遇与其伤残等级紧密相关。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的待遇标准。
   • 例如，对于一级至四级伤残的职工，他们通常享受的是一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，而非仅仅6个月的工资。
   • 对于五级至六级伤残的职工，他们可能享受一次性伤残补助金，并在难以安排工作时获得按月支付的伤残津贴，或者选择一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额和支付方式也并非固定为6个月工资。
   • 对于七级至十级伤残的职工，他们通常享受一次性伤残补助金，并在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些待遇也并非仅限于6个月工资。

2. 地区差异：

   • 除了伤残等级，工伤职工的待遇还可能受到地区差异的影响。不同地区的工伤保险条例或实施办法可能对待遇标准有所调整。
   • 因此，即使伤残等级相同，不同地区的工伤职工可能享受的待遇也会有所不同。

3. 单位支付义务：

   • 单位在工伤事故中承担着重要的支付义务。除了按照工伤保险条例支付相关待遇外，单位还应承担工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 如果单位仅支付6个月工资而忽视其他支付义务，这显然是不合法的。

法律建议：

• 核实伤残等级：首先，工伤职工应核实自己的伤残等级，这是确定待遇标准的基础。
• 了解当地规定：其次，工伤职工应了解当地工伤保险条例或实施办法的具体规定，以确定自己应享受的待遇标准。
• 与单位协商：如果工伤职工认为单位支付的待遇不符合规定，可以与单位进行协商，要求单位按照规定支付相关待遇。
• 寻求法律援助：如果协商无果，工伤职工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果工伤职工选择向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，相关部门或机构将进行调查和调解，必要时会作出行政处理决定或提起诉讼。
• 如果单位被认定存在违法行为，将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，工伤职工的合法权益也将得到保障。

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