结论：单位在员工工伤期间只发给60%的工资，这一做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这一做法是不合法的。
分析说明：
工伤期间的工资支付标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤停工留薪期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，而不是被降低工资标准。
单位只发60%工资的可能情况：
- 如果单位在员工工伤期间只支付60%的工资，这通常不符合法律规定。除非有特殊情况，如员工与单位之间有特别的约定，或者单位能够证明员工在工伤前的工资构成中包含了某些非固定性的奖金或津贴，而这些部分在工伤期间不再发放。但即便如此，单位也需要确保员工在工伤期间的基本工资不受影响。
员工应如何维护自己的权益：
- 如果员工认为单位在工伤期间的工资支付不合法，首先可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付全额工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，如果员工在工伤期间存在过错或违反单位规章制度的行为，单位可能会根据相关规定对员工进行一定的处罚或调整工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于员工来说，如果遭遇单位在工伤期间只发60%工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资条、工伤认定书、停工留薪期证明等。
- 然后，与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 员工在工伤期间除了关注工资支付问题外，还应关注自己的工伤治疗和康复情况，确保能够得到及时有效的医疗救治。
- 同时，员工也应了解自己的工伤保险权益，如工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇申请等流程，以便在需要时能够及时申请相关待遇。
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