工伤单位仅赔偿医药费是违法的，职工有权要求单位支付包括停工留薪期工资、伤残待遇、护理费等其他应得的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤职工应享有的待遇
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工除了医疗费赔偿外，还可能享有以下多项待遇：
停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的补助金和津贴标准。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；在评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用也根据具体情况由单位或工伤保险基金支付。
二、单位仅赔偿医药费的违法性
单位仅赔偿医药费，而拒绝支付其他应得的工伤待遇，是违法的。职工有权要求单位按照法律法规的规定，支付全部应得的工伤赔偿。
三、维权途径
如果单位拒绝支付全部工伤赔偿，职工可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，明确提出法律规定的各项工伤待遇要求，并保留沟通记录。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉单位未按规定支付工伤待遇的行为，并提交工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据。
申请劳动争议仲裁：如果投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，职工需要准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，积极参与庭审过程，以争取法院的支持。
申请强制执行：如果用人单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，职工可以向人民法院申请强制执行，并提供单位的财产线索，以便法院采取相应措施强制执行。
四、建议
在治疗和康复期间，职工务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、沟通记录等，这些证据将为后续的维权过程提供有力支持。同时，如果职工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。