结论前置：小时工骨折后公司仅赔偿医药费是不够的，您有权要求公司承担更多的赔偿责任，包括但不限于停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 小时工的法律地位与权益：

   • 小时工，通常指的是非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 尽管是非全日制用工，小时工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，无论全日制还是非全日制员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。
   • 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 公司仅赔偿医药费显然是不够的，您有权要求公司承担上述全部或部分赔偿责任，具体取决于您的伤残等级和实际情况。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的权益和诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：包括工作证明、工资单、医疗记录、工伤认定书等，以证明您与公司存在劳动关系、受伤事实及工伤认定情况。
   • 了解赔偿标准：根据您的伤残等级和当地的具体规定，了解您应获得的赔偿项目和标准。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 尽快与公司进行协商，明确您的权益和诉求。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

最后，作为专业律师，我建议您在处理此类纠纷时保持谨慎和耐心。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。