针对您提出的问题“工作骨折公司只赔付医药费该怎么办”，首先我要明确的是，如果您在工作中受伤导致骨折，公司仅仅赔付医药费是不够的。以下是我为您详细分析的法律建议：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，您有权在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
   • 工伤认定是获取全面工伤赔偿的前提，因此务必重视并尽快启动这一程序。

2. 赔偿范围：

   • 除医药费外，您还应享受停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
   • 具体赔偿项目和金额会根据您的伤残等级、工资水平等因素确定。

3. 协商与仲裁：

   • 在工伤认定后，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
   • 申请劳动仲裁时，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等。

4. 法律后果：

   • 如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇应由公司承担。
   • 如果公司拒绝支付应得的工伤赔偿款项，您可以通过法律途径追讨，并可能获得额外的经济补偿。

综上所述，工作骨折后公司仅赔付医药费是不符合法律规定的。您应该尽快启动工伤认定程序，并根据认定结果与公司协商或申请劳动仲裁，以获取全面的工伤赔偿。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。