当您在工作中发生工伤，而老板仅愿意承担医药费，拒绝提供其他法定赔偿时，您可以通过以下详细且有条理的步骤来全面维护自己的合法权益：
一、明确您的工伤权益与赔偿责任
首先，您需要了解根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得一系列赔偿，包括但不限于：
- 康复费
- 住院伙食补助费
- 外地就医交通食宿费
- 停工留薪期工资（即您因工伤无法工作期间的工资）
- 伤残津贴（如果构成伤残）
- 一次性伤残补助金
- 一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）
- 一次性工伤医疗补助金（如果解除劳动关系）
二、确认劳动关系
为了申请工伤认定和后续的赔偿，您需要证明与雇主之间存在劳动关系。这可以通过以下方式实现：
- 如果您已签订正式劳动合同，那么劳动合同就是最直接的证明。
- 如果未签订劳动合同，您需要收集其他证据，如工资支付记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与雇主之间存在事实劳动关系。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 您应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果雇主未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接申请。
- 申请时需要准备的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定：
- 如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要提交工伤认定决定和医疗相关资料，等待鉴定结论。
四、与雇主协商赔偿
在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以计算具体的赔偿金额，并与雇主进行协商。协商过程中，您应明确法律依据和赔偿责任，同时保留沟通记录作为备份。
五、寻求第三方调解与法律援助
- 如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、当地劳动争议调解组织或基层人民调解组织申请调解。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心无法应对，可以寻求专业法律援助机构的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
六、申请劳动仲裁与提起诉讼
劳动仲裁：
- 如果协商与调解均无效，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请时需要准备的材料包括仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关证据材料等。
- 仲裁委员会将依法进行调解和裁决，您需要参与开庭审理并接受裁决结果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并参与庭审。
- 如果判决生效后雇主仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。
七、关注时效问题
在整个维权过程中，您需要特别注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制。确保在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。
综上所述，面对工伤赔偿纠纷，您应依法行事，通过明确权益、确认劳动关系、申请工伤认定与劳动能力鉴定、协商赔偿、寻求调解与法律援助、申请劳动仲裁与提起诉讼等步骤来全面维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，收集并保存好所有相关证据材料至关重要。