工伤认定之后公司只赔付医药费是不合理的。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得多项工伤赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤员工的合法权益

1. 医疗费用：这是工伤员工最基本的治疗费用，公司应当承担。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工无法正常工作，公司应支付停工留薪期的工资，确保员工的基本生活。
3. 护理费：如果工伤导致员工需要护理，公司应支付相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据工伤员工的伤残等级，公司应支付一次性伤残补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工选择解除劳动关系，公司还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、公司只赔付医药费的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司根据法律法规，自己有权获得除医疗费外的其他工伤赔偿金。
   • 协商过程中，员工应提供充分的证据支持自己的要求，如工伤认定书、医疗费用清单、停工留薪期证明等。

2. 向劳动部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交相关证据材料。
   • 劳动部门将对投诉进行调查处理，并可能要求公司支付应得的工伤赔偿金。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉无果或员工对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请书应详细陈述事实理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行调解和裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，员工应继续提供充分证据以支持自己的主张，如工伤认定书、医疗费用清单、伤残等级鉴定报告等。

三、注意事项

• 保持冷静和理性：在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 收集和保存证据：员工应注意收集和保存所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、诊断报告、停工留薪期证明等。这些证据将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
• 了解并遵循法律法规：员工应及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，但公司只愿意支付医疗费用。员工可以首先与公司协商，要求支付停工留薪期工资、护理费等。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，并提交工伤认定书、医疗费用清单等证据。如果投诉仍然无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结与建议：工伤认定之后公司只赔付医药费是不合理的。员工应明确自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。