结论前置：员工受伤后，单位仅支付医药费通常是不合法的。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，除医药费外，还可能享有停工留薪期工资、伤残待遇、护理费等多项工伤赔偿。
一、员工应享有的工伤待遇
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这一期间通常不超过12个月，但特殊情况下可延长，最长不超过24个月。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定后，员工可能根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，享受的待遇也相应越高。
- 若员工与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
护理费：
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用也根据具体情况由单位或工伤保险基金支付。
二、单位仅支付医药费的违法性
- 单位仅支付医药费而未支付其他应得的工伤赔偿，显然违反了《工伤保险条例》及相关法律规定。员工有权要求单位支付包括停工留薪期工资、伤残待遇、护理费等在内的全部工伤赔偿。
三、员工的维权途径
与单位协商：
- 员工可首先与单位进行友好协商，明确提出法律规定的各项工伤待遇要求，并保留沟通记录作为后续维权的证据。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉单位未按规定支付工伤待遇的行为，并提交工伤认定书、医疗证明、工资单等相关证据。
申请劳动争议仲裁：
- 投诉未能解决问题的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需准备仲裁申请书、个人身份证明、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
申请强制执行：
- 若单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，员工可向人民法院申请强制执行，并提供单位的财产线索以便法院采取相应措施。
四、实际案例与法律分析
- 假设某员工在工作中受伤，经认定为工伤并评定为十级伤残。在停工留薪期内，单位仅支付了医药费而未支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。该员工有权要求单位支付这些费用，并可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：员工受伤后，单位仅支付医药费是不合法的。员工应充分了解自己的工伤待遇权益，积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，在治疗和康复期间，务必保留好所有相关证据，为后续的维权过程提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。