您好，针对您提出的问题“企业只给员工缴纳工伤保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在用工之日起三十日内，需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，这通常被简称为“五险”。这五项保险共同构成了员工的社会保障体系，每一项都有其特定的保障功能和意义，缺一不可。

如果企业仅为员工缴纳工伤保险，而未缴纳其他四项保险，那么这种做法就违反了法律规定。这不仅损害了员工的合法权益，比如员工在失业、生病或退休时将无法享受相应的社会保险待遇，同时也可能给企业带来严重的法律风险和经济损失。例如，企业可能面临劳动纠纷、法律责任、行政处罚等后果，包括支付欠缴的社会保险费本金、滞纳金以及可能的法律诉讼费用，甚至可能被处以罚款。

因此，我建议您，如果遇到企业只缴纳工伤保险的情况，首先可以尝试与企业进行友好沟通，明确指出法律规定和自身权益，要求企业按规定为您补缴社会保险。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉，请求他们介入调查并责令企业整改。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，企业必须依法为员工缴纳全部社会保险费用，以确保员工的合法权益得到全面保障。希望我的解答能够对您有所帮助。