工作时发生骨折，很可能属于工伤范畴，公司应按照相关规定进行赔偿。以下是详细的赔偿流程和注意事项：

一、工伤认定

1. 认定时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 提交劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以便劳动保障部门进行审核认定。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 凭正规票据实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费以及康复费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责支付护理费用。

4. 伤残补助金：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金或公司支付一次性伤残补助金。
   • 例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 伤残等级较高且难以安排工作时，由工伤保险基金或公司按月支付伤残津贴。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、申请赔偿流程

1. 及时报告与就医：

   • 受伤后及时向公司报告，并前往正规医疗机构就医，保留好所有医疗凭证。

2. 单位申报或自行申请：

   • 若单位未按时申报工伤，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行向社保部门申请。

3. 认定与鉴定：

   • 社保部门受理申请后，会进行调查核实，并作出工伤认定的决定。
   • 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。

4. 申请赔偿：

   • 根据鉴定结果，向公司或工伤保险基金申请赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、医疗凭证等，以备不时之需。

2. 及时申请：

   • 注意工伤认定的时间节点，确保在规定的期限内提出申请，以免错过赔偿机会。

3. 了解权益：

   • 工伤职工应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。

总之，工作时发生骨折，公司应按照相关规定进行赔偿。工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，并及时申请赔偿，以维护自己的合法权益。