核心结论：公司工作时造成颅骨骨折，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体后，依据相关法律规定主张赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金等。以下是具体分析：
责任主体认定
- 公司承担责任情况
- 如果公司存在过错导致员工颅骨骨折，比如公司提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，未提供必要的安全防护设备，或者对员工进行了违规指挥、强令冒险作业等，那么公司应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 另外，根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。公司为员工缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付相应的工伤赔偿项目；公司未缴纳工伤保险的，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 第三方承担责任情况
- 如果是因为第三人的原因造成员工颅骨骨折，比如在公司内被外来车辆撞伤等，那么由第三人承担侵权赔偿责任。不过，如果员工被认定为工伤，在第三人侵权赔偿后，对于一些与工伤保险待遇重复的项目，如医疗费等，员工不能重复主张，但对于其他不重复的项目，如残疾赔偿金和一次性工伤医疗补助金等，员工可以同时主张。
赔偿项目及标准
- 一般人身损害赔偿项目
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 工伤赔偿项目
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，从工伤保险基金支付。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付。
- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
赔偿流程
- 一般人身损害赔偿流程
- 与责任方协商赔偿事宜，协商过程中注意保留好相关证据，如医疗费票据、病历、误工证明等。
- 如果协商不成，可以向人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
- 工伤赔偿流程
- 公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构和公司主张相应的工伤赔偿。
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