工作时候脑门受伤，赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及工伤赔偿和人身损害赔偿两种途径。以下分情况详细说明：
若构成工伤
- 认定流程：首先需确认是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您需在受伤后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可延长）；用人单位未申请的，您或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 赔偿项目：经认定为工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）；
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（一至十级），可享受一次性伤残补助金（一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月），以及伤残津贴（一至四级伤残由工伤保险基金按月支付）；
- 其他费用：如辅助器具费、康复费、后续治疗费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
若不构成工伤，但因他人侵权导致受伤
- 适用情形：如因同事故意或过失行为（如打闹、操作失误等）导致您受伤，或因第三方（如客户、访客）侵权造成伤害，可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等实际损失，以及因伤致残的残疾赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上每增加一岁减少一年）、精神损害抚慰金等。
- 责任划分：若双方均有过错，按过错比例分担责任；若完全由他人过错导致，您可要求全额赔偿。
若既不构成工伤，也无明确侵权人
- 适用情形：如因自身操作不当或意外事件（如设备突发故障）导致受伤，且无法归责于他人或用人单位未尽到安全保障义务的，可能需自行承担部分或全部损失。
- 建议：可与用人单位协商补偿，或通过员工福利、商业保险等途径减轻损失。
行动建议：
- 第一步：立即就医并保存所有医疗记录（病历、发票、检查报告等），同时向用人单位报告受伤情况；
- 第二步：要求用人单位协助申请工伤认定，或自行收集证据（如证人证言、监控录像）以备后续维权；
- 第三步：根据认定结果，与用人单位或侵权方协商赔偿；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（工伤案件）或向法院提起民事诉讼（侵权案件）。
温馨提示：赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、地区标准等因素计算，建议携带相关材料（如劳动合同、工资流水、医疗证明等）进一步咨询，以便精准核算。如有疑问，可直接向我提问。