您好，非常理解您在工作时受伤后的担忧和困惑。关于工作时受伤的赔偿问题，这确实是一个涉及法律法规的复杂流程，但我会尽量为您解释清楚。
首先，如果您在工作时受伤，且这属于工伤范畴，那么赔偿事宜需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。整个赔偿流程大致可以分为以下几个步骤：
一、工伤认定
认定条件：您需要确认受伤是否发生在工作时间和工作场所内，且是否因工作原因受到事故伤害。这包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，还有患职业病的情况。
申请时间与主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定结果：社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。
二、劳动能力鉴定
如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您需要申请劳动能力鉴定。这通常需要您提供《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》原件和复印件、完整的病历材料以及您的身份证或其他有效身份证明。劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
三、赔偿途径与责任主体
工伤保险赔偿：如果用人单位已为您缴纳工伤保险，那么您可以享受工伤保险待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
用人单位赔偿：如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用均由用人单位承担。
四、赔偿项目与标准
赔偿项目包括医疗待遇（如治疗工伤所需费用、伙食补助费、外地就医的交通食宿费及康复费用）、停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）、生活护理费以及工亡赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）等。具体标准会根据您的伤残等级和当地政策来确定。
五、处理流程与建议
及时告知：首先，您应该及时告知工厂或用人单位的相关负责人，便于他们及时掌握情况并记录。
安排就医：要求工厂或用人单位安排您就医检查，确保准确诊断。
保存证据：保存好相关证据，如病历、诊断证明、费用票据等，这些将在后续的赔偿流程中起到关键作用。
申请工伤认定：按照上述时间和材料要求，及时向相关部门提出工伤认定申请。
享受工伤待遇：根据您的受伤情况和规定，享受相应的工伤待遇。如果遇到纠纷或问题，您可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构投诉或寻求法律帮助。
最后，我想强调的是，整个赔偿流程可能会比较复杂和漫长，但请您保持耐心和信心。同时，我也建议您在处理过程中咨询专业律师或相关机构，以确保您的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。