针对您提出的“工伤后脑受伤怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答赔偿流程及标准。

首先，当发生工伤导致脑部受伤时，赔偿需按法定程序进行。具体流程如下：

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 确定赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》等规定，确定赔偿项目和金额。

接下来，关于赔偿标准，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 符合规定的治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，包括挂号费、住院费、医药费等。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长，但最多再延12个月。

3. 护理费：

   • 若生活不能自理，经鉴定委员会确认后，按照当地上年度职工月平均工资的一定比例按月支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数计算。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

5. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准依伤残等级而定，如一级为本人工资的90%，二级为85%等。

6. 其他费用：

   • 包括生活护理费（需经鉴定确认需要护理才有）、辅助器具费等，具体标准依劳动能力鉴定等级确定。

最后，关于赔偿的协商与法律途径：

• 建议及时与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。
• 若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，工伤后脑受伤的赔偿需按法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定和确定赔偿等步骤。赔偿标准涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多个方面。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。