针对您提出的“在工作时间脑出血怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在工作时间突发脑出血的赔偿问题，主要取决于是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，那么这种情况将被视同为工伤。

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定：一旦发生上述情况，应立即向当地的劳动保障行政部门（即人力资源社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是赔偿的前提，必须由相关部门进行，不是用人单位或受伤劳动者可以自行决定的。

2. 赔偿程序：经过工伤认定后，如果确实构成工伤，那么将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 用人单位责任：如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。

二、不构成工伤的情况

如果职工在工作时间突发脑出血，但并未在48小时之内死亡，或者虽然死亡但超过了48小时，那么这种情况通常不被视为工伤。此时，应按照一般疾病进行救治，并适用医疗保险规定。

1. 医疗保险：职工可以使用自己的医疗保险来支付部分或全部医疗费用。

2. 用人单位关怀：虽然不构成工伤，但用人单位出于人文关怀，可能会提供一定的帮助或支持，如调整工作岗位、提供病假等。但这并不是法律义务，而是用人单位的自愿行为。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以免超过规定时间而无法受理。

2. 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，应保留好所有相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定或赔偿程序有疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，在工作时间脑出血的赔偿问题，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，将按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿；如果不构成工伤，则按照一般疾病进行救治并适用医疗保险规定。希望这些信息能对您有所帮助。