在工作中撞到头的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是几种常见情况及对应的赔偿方式：

1. 若属于工伤：

   • 认定流程：首先需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。撞到头显然属于事故伤害，因此如果符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，即可申请工伤认定。
   • 赔偿项目：一旦认定为工伤，您可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。如果因伤致残，还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 申请流程：您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，再根据伤残等级申请相应的工伤保险待遇。

2. 若不属于工伤，但存在第三方责任：

   • 责任认定：如果撞到头是由于第三方的过错导致的，比如同事的疏忽、设备故障等，那么您可以向该第三方主张侵权责任。
   • 赔偿项目：在这种情况下，您可以要求第三方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
   • 解决途径：您可以先与第三方协商解决，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求第三方承担赔偿责任。

3. 若既不属于工伤，也不存在第三方责任：

   • 自行承担：如果撞到头是由于您自己的疏忽或意外导致的，且没有第三方责任，那么一般情况下，您需要自行承担医疗费用等损失。
   • 特殊情况：不过，如果您的单位有提供额外的商业保险或福利计划，其中可能包含了意外伤害保险等，那么您可以根据保险合同的约定，向保险公司申请理赔。

建议：

• 在处理此类事件时，建议您首先保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明您的权益。
• 如果您对工伤认定流程或侵权责任主张有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。