核心结论：若在工作期间被砸头导致一直头疼，赔偿问题需结合具体情况，一般可通过工伤保险或人身损害赔偿途径解决，具体如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您的情况若符合该条件，赔偿流程如下：

   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内向社保部门提出申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。
     
   • 医疗费用报销：包括治疗头疼的医疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。
     
   • 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
     
   • 伤残赔偿：若经鉴定构成伤残（如脑震荡后遗症等），可获一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月工资不等）。
     
   • 其他费用：如护理费、交通费等，按实际发生由工伤保险基金或单位支付。
     

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权）
   若头部受伤是因同事故意或过失行为（如争吵中被打）、第三方侵权（如外来人员闯入砸伤）导致，可按人身损害赔偿主张：

   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、精神损害抚慰金等。
     
   • 责任划分：需证明侵权人存在过错（如故意或过失），若双方均有过错，按责任比例分担赔偿。
     
   • 诉讼途径：若协商不成，可向法院起诉侵权人，要求赔偿损失。
     

3. 关键证据收集
   无论哪种途径，均需保留以下证据：

   • 事故现场照片、监控录像；
     
   • 医疗记录（诊断证明、病历、发票）；
     
   • 证人证言（同事、目击者）；
     
   • 工资流水（证明误工损失）。
     

行动建议：

• 立即向单位报告事故，要求申请工伤认定；
  
• 同步保存所有医疗证据和费用单据；
  
• 若单位拒绝配合，可自行向社保部门申请工伤认定；
  
• 若涉及第三人侵权，及时报警并固定证据。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、侵权人身份等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。