工作中头被砸伤属于工伤范畴，一般可通过工伤保险获得赔偿，赔偿金额需根据伤情鉴定结果、本人工资等因素综合计算。具体计算方式如下：

1. 医疗费用
   根据实际产生的医疗费用报销，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，需提供正规医疗机构出具的发票和诊断证明。若涉及后续治疗或康复费用，也可在合理范围内主张。

2. 停工留薪期工资
   根据伤情鉴定确定的停工留薪期（即治疗期间无法工作的时长），由用人单位按原工资福利按月支付。例如，若月工资为8000元，停工留薪期为3个月，则需支付24000元。

3. 伤残补助金（若构成伤残）
   需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（1-10级），根据等级和本人工资计算：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×伤残等级对应月数（如10级伤残为7个月，9级为9个月，依此类推）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若离职，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地而异（如某地10级伤残可能合计支付5-10个月当地社平工资）。

4. 其他费用

   • 护理费：若住院期间需专人护理，按当地护工标准支付。
     
   • 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用可报销。
     
   • 辅助器具费：如因伤需配置假肢、轮椅等，凭发票报销。

关键提醒：

• 赔偿前提是单位已缴纳工伤保险，若未缴纳，所有费用由单位承担。
  
• 需在受伤后30日内由单位申请工伤认定，逾期可由本人或近亲属申请（1年内）。
  
• 赔偿金额与伤情、工资、地区政策密切相关，建议尽快进行劳动能力鉴定并咨询当地社保部门确认具体标准。
  

若有进一步细节（如伤情等级、工资水平、地区等），可向我补充说明，我会帮您细化计算。