工作中被砸到头部，是否能认定为工伤以及工伤等级，需结合具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，如果您在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如操作机器、搬运物品等）而头部被砸伤，应认定为工伤。这种情况下，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，如果您在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性（如准备工具、检查设备）或收尾性工作（如清理工作区域、整理物品）时头部被砸伤，也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果您在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害（如因工作纠纷被他人击打头部），根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况也应被认定为工伤。
二、工伤等级的判定
- 工伤等级的判定需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准进行。该标准将工伤等级分为十级，从一级（最重）到十级（最轻）。头部受伤的工伤等级取决于伤情的严重程度，如是否留下后遗症、是否影响劳动能力等。
- 具体判定流程：在认定为工伤后，您需要向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合评定您的工伤等级。
三、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，如果您头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。这种情况下，您将无法享受工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 受伤后，您应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明、同事证言等。这些证据将有助于后续进行工伤认定和劳动能力鉴定。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
关注工伤等级评定结果：
- 工伤等级评定结果将直接影响您能获得的工伤保险待遇。如果您对评定结果有异议，可以在收到评定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
总结来说，工作中被砸到头部是否能认定为工伤以及工伤等级，取决于伤情是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，以及劳动能力鉴定委员会的评定结果。如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。